Восстановление на работе;
Взыскание заработной платы;
Привлечение работодателей к административной и уголовной ответственности;
Консультации по вопросам трудового права.
Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем, связанные с трудовыми правоотношениями. Конфликты могут возникать из-за невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, несоблюдения условий трудового договора или нарушения прав работника.
По Трудовому Кодексу Российской Федерации выделяют два вида трудовых споров:
Индивидуальный (ст. 381 ТК РФ) — разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Спор возможен между компанией и как действующим сотрудником, так и бывшим или кандидатом на трудоустройство.
Коллективный (ст. 398 ТК РФ) — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или их представителями. Такие конфликты касаются условий труда, заработной платы, заключения, изменения и выполнения коллективных соглашений и договоров.
Трудовые споры могут разрешаться досудебным урегулированием или судебным разбирательством:
Досудебное урегулирование включает переговоры, жалобы в инспекцию труда или обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Судебное разбирательство — если досудебные меры не принесли результата. Это может быть:районный суд — для индивидуальных споров, таких как увольнение или взыскание невыплаченной заработной платы.
Арбитражный суд — для споров между юридическими лицами или в случае коллективных трудовых конфликтов.
За нарушение трудовых прав в рамках трудовых споров предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Например:
Задержка выплаты заработной платы — работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации).
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя — сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора — судом. При возникновении вопросов, обращайтесь к адвокату.